OFERTA DE EMPLEO 

PUESTO: Personal administrativo en el Grupo 3. como personal técnico y gestión.

Requisitos obligatorios: 

• Ciclo Formativo Grado Superior especialidad Administración y Finanzas, Bachiller o equivalente.
• Se precisa trabajo presencial. 
• Envío de la declaración de aceptación de la LOPD del Anexo I firmada con certificado digital. 

Requisitos valorables:

• Dominio en informática, M365, Ofimática e Internet. Carnet de conducir, idiomas. Atención al cliente. Técnicas de venta. Técnicas de relación comercial. Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
  
  
  
  

FUNCIONES 

• Servir de apoyo técnico al equipo directivo de la Unión de Empresarios de Alcalá la Real . 

• Gestionar la relación del socio en la asociación. 

• Gestionar la adhesión de nuevos asociados. ● 

• Gestionar la búsqueda de subvenciones públicas y privadas. 

• Fomentar el asociacionismo para captar nuevos asociados, realizar acciones de promoción y animación comercial, poner en marcha acciones formativas, informar de actualizaciones normativas y/o ayudas al sector, fomentar la modernización empresarial, realizar convenios con la administración y empresas, etc. ● Fomentar la adhesión de la documentación en relación a las formaciones programadas. 

• Procesar todo tipo de documentos tanto en formato tradicional como electrónico o digital. 

• Promocionar y gestionar las campañas comerciales. ● Administrar y manejar las herramientas digitales vinculadas al desarrollo de la asociación como sistema wordpres, apps, etc. 

CONDICIONES DEL PUESTO 

Tipo de contrato: Parcial.  Jornada – 20 hs/semana. 

De lunes a viernes con los descansos que establece la ley. Salario mensual: Grupo 3 según Convenio Colectivo del Tercer Sector de Administativo. 

Fecha incorporación: Inmediata 

Lugar: Alcalá la Real Oferta válida hasta el 16/09/2024 a las 24:00h. 

La solicitud de puesto se puede realizar por el correo electrónico: info@dealcala.es  adjuntando el Anexo I. 

La Unión de empresarios de Alcalá mantiene un compromiso en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre las personas y que eviten cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, edad, raza, creencias religiosas, opiniones políticas, credo, origen étnico, nacionalidad, estado civil, embarazo o maternidad/paternidad, reasignación de género, orientación sexual o discapacidad, así como a cualquier forma de tratamiento menos favorable por estos motivos. Impulsamos y fomentamos medidas para lograr que la igualdad sea real y efectiva en el seno de nuestra asociación, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la aplicación del Plan de Igualdad y la normativa correspondiente.